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木造ホーム株式会社小川建美

URL

http://www.mokuzou.co.jp

mail

info@mokuzou.co.jp

 〜木造ホーム鰹ャ川建美 採用のお知らせ〜
     
 
     
2.会社データ
事業内容

私達は『こだわりの個別の家』を設計・施工しています!

私達が造りたい家は、今流行している家や10人中8人が良いという家ではありません。極端に言えば10人中2人だけが良いというどこにも真似できない本当に個性的な家を造りたいのです。そしてその2人とはお施主様と施工者だけでもかまわないのです。そこで大切なのは、お施主様はもちろん僕達施工者も楽しくないと良い家は絶対に造れないということ。楽しいから色々な提案をし、時間を使い、ひらめき、そして本気で打合せができるのです。これからもそんな家造りを大切にしていこうと思います

   
 

許可・免許

   
    二級建築士事務所登録 岡山県知事登録 第5104号
    一般建設業許可(大工工事業) 岡山県知事 許可(般-14)第1263号
    住宅性能保証制度業者登録 業者登録番号 10003562
       
創業・設立 創業1961年1月(昭和36年)・設立1967年5月(昭和42年)
所在地 〒712-8011 岡山県倉敷市連島町連島111
資本金 3,800万円
代表者 代表取締役 小川 賢一
従業員数 19人 男性10名・女性8名
売上高推移 2003年4月期実績 4億7264万円
  2004年4月期実績 5億4327万円
  2005年4月期実績 6億5706万円
 

2006年4月期実績 8億3000万円

  2007年4月期実績 6億9236万円
  2008年4月期実績 8億2000万円
  2009年4月期実績 9億6500万円
沿革

昭和36年

1月

倉敷市水島西栄町にて小川建具店として創業。
  昭和40年 3月 現在地に小川建具製作所として事務所、工場を移転。
  昭和42年 5月 資本金100万円にて株式会社小川建美を設立。
  平成5年 7月 木造ホーム株式会社小川建美に社名変更。
  平成13年 7月 長年の木造住宅業界への貢献に対し、国土交通大臣より表彰を受ける。
社訓

一心一業

   一、満足度を高める
   一、敏速なる対応
   一、時を大切に
   一、コスト意識を持つ
   一、社員家族の幸福を目的とする
募集の背景

 私達の会社は2005年1月に2代目新社長が就任し、第2創業がスタートしたばかりです。

 今、木造ホーム鰹ャ川建美は少数精鋭の若いスタッフを中心に頑張っています。

 劇的に成長する会社をいっしょに体験しませんか?

 私達は毎月1回完成見学会を開催していますが、とにかく来場者が多いのです。

 そんな大忙しの小川建美で一緒に仕事を楽しみましょう!

 

 
ここが会社の自慢

自社オリジナル商品『DIYホーム』が大人気です!

 私達のDIYホームが好評を得るきっかけになったひとつは、4年前に参加した住宅フェアです。

 大手住宅メーカーを筆頭に14社20棟のモデルハウスが建ち並ぶなか一番の来場者でした。そうした好評ぶり

 が口コミで伝わりOHKのTV取材を受ける程になりました。

 毎月1回のペースで行っている完成見学会は、今では来場者数100組以上のお客様に来ていただけるように

 なりました。その100組超える来場者のうちの半分が、リピーターのお客様です。毎回、見学会の案内状を心

 待ちにされていて、新見市、和気郡、笠岡市と遠方からいらっしゃる方もおられるのです。

『アットホーム』な社風です!

 スーツを脱いで、みんな私服で仕事をしています。お客様と常に自然体でお付き合いしたいから始めたこと

 ですが、気付いてみると社員同士の関係も良くなってきました。職場はいつも笑い声が絶えず、冗談も、役

 職・ 年齢を超えて言い合っています。雰囲気の良さを会社に来る取引業者さんから良く誉められます!会社

 ってこんなに楽しかったっけ?と思う今日この頃です。

全員プロパー社員です!

 社会に貢献したいという会社の理念を重視して来ました。そのためには社会経験のない新卒をゼロから教育して 同じベクトルを創りたっかたからです。地場の工務店では意外とそんな会社はないですよ。

 

3.採用方法選考基準

採用方法

 説明選考会:おがけんスタッフと一緒に仕事を楽しみたい学生の皆さん随時受付中! 

 (いずれの日も、履歴書.筆記用具を持参してください)私服で来てください!

    

 選考内容

   リクナビへエントリーまたは合同説明会へ参加

     ↓

   会社説明会へ参加  リクナビ画面はこちら→リクナビページ

     ↓

   書類審査(課題・履歴書提出)

     ↓

   一次面接(面接試験)スーツ無用の会社です。私服で来てください!

     ↓

   二次面接(ワークなど)

     ↓

   最終面接(面接試験)

     

   内定通知

   
選考基準

私達の求める人材は!

 □仕事を楽しめる人(仕事は仕事、遊びは遊びと区別しなきゃいけない会社なんてつらいよね!)

 □自然体な人(ジーンズで応対してもお客様が違和感を持たない人っていう感じかな?)

 □自分の欠点を堂々と言える人(マイナスもプラスに変えられるよ!)

 □『できない!』と言わない人(プラス志向でいきたいよね!)

 □ルールにとらわれない人

 (アイデアが湧くなら一日中お茶してていいかも。でも湧かなかったらどうなるかな?)

 □空気が読める人(例えるならアイドルよりも飲み屋のママですかね?)

4.採用データ
資格

 2013年3月大卒予定者。

 普通運転免許必要(マイカー持込です)

職種

 木造住宅の営業スタッフ(将来的には設計・コーディネーター・現場監督の専門職へ移動あり)

採用人数  4名(男女は問いません)
主な仕事内容

 私達は『こだわりの家』を設計・施工しています。

 当社では、一方的な営業活動は一切いたしません。どちらかと言うと見学会等で弊社の家づくりに共感して

 いただいたお客様の相談相手となって、オンリーワンの家づくりを形にしていく仕事です。

 

 いわば家づくりのプロデューサー、見学会でお家のご説明をすることに始まり、間取りの提案、資金計画、

 現場での打合せなど、一軒一軒の家づくりの窓口となって、出会ってからお引き渡しまでお客様の良き相談

 相手になっていただきます。

 

 大切なのは、お客様の家づくりに対する同じ目線にたって実現すること。

 お客様にとって一生に一度の家づくりなので『提案を惜しまない』ことが求められる職種です。

 良い家づくりには良い相談相手が必要です。

 一流の設計士だから良い間取りが提案できるのではありません。お客様にとってベストの間取りを提案でき

 るのは、一番お客様のことを理解出来ている人です。

 そのためには、お客様との間に壁があっては成り立ちません。自然体で、私服で、家の話よりも趣味の話・

 子育ての話など世間話をする方が大切かも知れません。

 大切なのは、楽しくお客様と打合せをすること。そんな家づくりのパートナーを目指してください!

給与

 基本給176,500円(2013年4月大卒初任給予定)

 超勤手当(営業職月額20,000円定額制)

 通勤手当(月額20,000円まで、但し直線距離で2km以内から通勤する者については支給しない)

 役付手当

 なお、別途・営業ガソリン代(月額20,000円まで)が支給されます。

昇給

 年一回(5月) もちろん成果によっては昇給しないこともありますよ。

賞与  インセンティブ(報奨金)として成果報酬が毎月給与と共に支払われます。
勤務地  倉敷市連島町連島111 →詳しい場所はこちら
勤務時間

 標準労働時間 (1日8時間)

 標準労働時間帯(9:00〜18:00)

休日・休暇

 

 年間休日105日

 火・水曜日、但し月1回火曜日出勤がある月もあります。夏季及び年末年始休暇を含みます。

 他に年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・子の看護休業・慶弔休暇があります。

保険  雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
主な先輩出身校

 岡山大学・岡山商科大学・岡山理科大学・日本文理大学・宇都宮大学・島根大学・吉備国際大学

 就実大学・安田女子大学・香川大学・島根県立大学

主な先輩出身県  岡山県・広島県・島根県・徳島県・奈良県・和歌山県・愛媛県

先輩社員の

仕事情報

 

 普通、住宅の営業という仕事は常にノルマに追われ大変苦しい仕事と言われています。

 会社では、ノルマに縛られ、上司に怒られ、無理な売込み・訪問をした結果、お客様にも迷惑がられ、

 嫌われ、会社にも居たくないし、お客様にも会いたくないという営業マンが多い業界です。(本当に!!)

 

 その点私達は、一方的な営業活動はしておらず(する時間がないんですけどね)、『小川建美の家を建てた

 い!』と言うお客様と楽しく打合せさせていただいています。

 もちろんお客様にとっては一生に一度の家づくりであり、希望の思いを形にしていくことは簡単にできる作

 業ではありません。しかしその分やりがいのある仕事ですし、お客様と時間をかけてつくりあげたお家が完

 成した時には、最高の充実感と満足感がまっています。

 そこからお客様との新しいお付き合いが始まるのです。

社長より

 若い会社にしたいから新卒採用するのではない!
 僕はスタッフが若ければ若いほど、会社の業績が上がり、勢いが良いのは当たり前だと思っています。

 なぜなら若い方が所得が低いわりによく働き、チャレンジ精神が旺盛だからです。
 目指すのは平均年齢が40歳の会社!
 例えば20代が発案し、30代が考えをまとめ、40代が補足し、50代がサポートする会社。
 何歳になっても「やりがいのある会社」を目指しているのです。

   
   
 

皆様からのエントリーをお待ちしています!!

〜 おがけんスタッフ一同 〜

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